【採用選考におけるハラスメント防止の取り組み】

　当社は、採用選考の過程においても、応募される皆様の人格と尊厳を尊重し、安心して選考に臨んでいただける環境を確保することを方針としております。

　当社の社員が、応募者や会社説明会・インターンシップの参加者など、就職活動中の皆様に対してセクシュアルハラスメントその他のハラスメントをおこなうことは一切認めず、そのような行為があった場合には厳正に対処いたします。

１．採用選考の進め方
（1）面接・面談は、あらかじめお知らせした日時・場所（当社の事業所内、またはオンラインの場合は当社が指定する方法）で実施します。業務時間外や、飲食を伴う場で面接・面談をおこなうことはありません。
（2）面接・面談は、当社があらかじめ定めた担当者が実施します。選考の前後を問わず、社員が個人的に連絡を取ったり、食事などに誘ったりすることはありません。
（3）当社からのご連絡は、当社の電話番号、当社のメールアドレス、または当社が利用する求人サイト等のメッセージ機能からのみおこないます。担当者個人の電話番号やSNS（LINE等）、私用のメールアドレスを用いたやり取りはおこないません。これ以外の方法で当社の社員を名乗る連絡があった場合は、下記２．の窓口までご確認ください。
（4）面接・面談では、選考に関係のない私生活に関する質問はいたしません。


２．ご相談窓口
　選考の過程で、当社社員の言動について不快に感じられたことやお困りのことがございましたら、下記までご連絡ください。
　　株式会社杢目金屋　採用選考におけるハラスメント相談窓口
　　メールアドレス：hotline@mokumeganeya.com
　ご相談いただいたことやその内容を理由として、選考上不利益に取り扱うことは一切ありません。また、ご相談者のプライバシーは厳守いたします。


３．選考結果について
　選考結果は応募者ご本人にご連絡いたします。なお、本窓口を含め、採否の判断理由に関するお問い合わせにはお答えいたしかねます。あらかじめご了承ください